Description
Habilidades clave: LinkedIn, Boolean Search, Talent Mapping, Headhunting, Candidate Experience
Experiencia: 1 año de experiencia profesional como headhunter. Se consideran practicas profesionales.
Ubicación: Lima, Perú
Modalidad: Híbrida – Lima, Perú
Responsabilidades principales
- Realizar la búsqueda activa y mapeo de candidatos utilizando LinkedIn (booleans sourcing), bolsas laborales, bases de datos, referidos y otras fuentes de atracción de talento.
- Ejecutar estrategias de sourcing para posiciones especializadas y de difícil cobertura.
- Desarrollar y mantener pipelines de talento para posiciones recurrentes y críticas.
- Realizar el primer contacto con candidatos potenciales, presentando las oportunidades laborales y generando interés en los procesos de selección.
- Ejecutar filtros curriculares, validaciones iniciales y entrevistas de pre-selección.
- Gestionar la correcta asignación y seguimiento de candidatos a través del ATS, asegurando la actualización permanente de la base de datos.
- Elaborar reportes de métricas de reclutamiento y seguimiento de candidatos.
- Brindar soporte en actividades operativas y administrativas relacionadas con la cuenta o proyecto asignado.
- Mantener organizada la documentación y archivos internos de reclutamiento, garantizando información completa y actualizada para el envío oportuno al equipo de Delivery.
Requisitos indispensables
- Bachiller o egresado de Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.
- Mínimo 1 año de experiencia en sourcing o headhunting.
- Conocimiento, interés y/o experiencia reclutando perfiles de IT Software a nivel Peru y LATAM.
- Experiencia en búsqueda directa de candidatos y gestión de procesos de selección.
- Experiencia administrando bases de datos y gestionando altos volúmenes de candidatos.
- Manejo de LinkedIn y otras herramientas de headhunting.
- Conocimiento de técnicas de Boolean Search, X-Ray Search y Talent Mapping.
- Experiencia utilizando sistemas ATS (Applicant Tracking System) - Altamente Valorado.
- Manejo de Excel intermedio.
- Inglés: UpperIntermediate
- Conocimiento de indicadores y métricas de reclutamiento y selección.
- Capacidad para administrar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización, trabajo en equipo, proactividad, orientación a resultados y adaptabilidad al cambio.
Requisitos deseables (no mandatorios)
- Experiencia en reclutamiento de perfiles IT y especializados.
- Conocimiento de metodologías ágiles y mejores prácticas de Talent Acquisition.
- Experiencia trabajando en empresas de consultoría, outsourcing o servicios de tecnología.
- Familiaridad con herramientas de análisis y reportería de reclutamiento.
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